Kenya implementează concediul menstrual în capitală: două zile libere pe lună pentru angajatele din sectorul public

Capitala Kenyei, Nairobi, a făcut un pas important în sprijinul femeilor din administrația publică prin introducerea unui concediu menstrual plătit. Această inițiativă, care va deveni efectivă din luna decembrie 2025, își propune să îmbunătățească atât sănătatea fizică a angajatelor, cât și productivitatea acestora, conform unui raport oferit de agenția AP.

O măsură pentru demnitate și respect

Guvernatorul Johnson Sakaja a subliniat importanța factorului uman în cadrul instituțiilor guvernamentale, afirmând că „cel mai important capital al tău este personalul”. El a adus în discuție necesitatea respectului și demnității față de angajați, subliniind că discuțiile informale au scos la iveală disconfortul frecvent resimțit de femei în timpul menstruației, un subiect adesea evitat.

Beneficiile implementării concediului menstrual

Autoritățile locale au evaluat impactul acestei măsuri și consideră că, datorită resurselor umane disponibile, introducerea concediului menstrual nu va afecta negativ bugetul instituțional. Guvernatorul a menționat că „nu este o tragedie” dacă cinci angajate lipsesc simultan, având în vedere că multe dintre acestea revin la muncă mai odihnite și mai productive. Astfel, inițiativa are potențialul de a deveni un model pentru alte țări care doresc să sprijine sănătatea femeilor în raport cu viața profesională.

Precedente istorice și reacții diverse

Legislația privind concediul menstrual nu este o noutate la nivel global; de exemplu, Japonia a adoptat o astfel de măsură încă din 1947, iar Spania a implementat-o în 2023. În Africa, Zambia este singura țară care oferă o zi liberă pe lună pentru femei. Deși reacțiile la această inițiativă sunt în general pozitive, există preocupări că astfel de măsuri ar putea descuraja angajarea femeilor. Unele angajate din sectorul privat sugerează extinderea numărului de zile libere la patru pe lună.

Durerile menstruale și stigma socială

Cu toate avansurile făcute, stigma asociată menstruației continuă să persiste, făcându-le pe multe femei reticente în a-și exprima disconfortul la locul de muncă. Medicul ginecolog Eunice Cheserem a evidențiat faptul că durerile severe menstruale pot include simptome precum greață, vărsături și migrene, care afectează capacitatea femeilor de a-și desfășura activitatea profesională. În acest context, Guvernul național al Kenyei și alte regiuni sunt deja în proces de monitorizare a efectelor acestei inițiative, dornici să afle dacă aceasta va fi eficientă în sprijinul angajatelor. Dacă rezultatele sunt pozitive, Nairobi ar putea deveni un exemplu demn de urmat pentru alte state care doresc să abordeze nevoile specifice ale femeilor la locul de muncă.