Comisia Europeană Ia În Considerare Transferul Oficialilor pentru a Lucra în Alte Țări

Comisia Europeană își propune să evalueze opțiunea de a-și trasa oficialii în capitalele statelor membre, o mișcare ce ar putea accelera procesul de recrutare și adapta instituția la inovările în domeniul inteligenței artificiale. Această inițiativă face parte dintr-un set extins de reforme propuse într-o reuniune internă, menit să restructureze Comisia și să îmbunătățească eficiența sa, așa cum a subliniat Piotr Serafin, comisarul pentru resurse umane.

„Există o dorință de schimbare”, a declarat Serafin, evidențiind astfel disponibilitatea angajaților de a susține aceste reforme. Această revizuire profundă a modului de lucru al instituției se desfășoară pentru prima dată în ultimele două decenii, fiind inițiată anul trecut pentru a transforma Comisia într-un angajator mai atrăgător și mai eficient. Recomandările finale sunt așteptate să fie prezentate președintei Ursula von der Leyen până la finalul anului 2026.

Contextul Propunerilor de Reformă

Propunerile actuale vin pe fondul autoevaluării Comisiei ca fiind „geopolitică” și se aliniază la cerințele tot mai stringente generate de tensiunile comerciale cu Washingtonul și Beijingul, în paralel cu sprijinul pentru Ucraina în fața agresiunii rusești. Extinderea rolului Comisiei a generat reacții mixte din partea capitalelor statelor membre, care își exprimă preocupările legate de creșterea influenței executive a Uniunii Europene.

Printre propunerile luate în considerare se numără relocarea unor oficiali din sediul central de la Bruxelles în capitalele statelor membre, cu scopul de a întări legăturile acesteia cu cele 27 de țări ale Uniunii Europene. De asemenea, se anticipa promovarea rapidă a unei noi generații de lideri, având în vedere valul de pensionări care se prognozează.

Importanța Colaborării Interdepartamentale

Un oficial de rang înalt implicat în revizuirea structurii Comisiei a menționat, sub protecția anonimatului, că aceste propuneri nu vizează, în niciun caz, desființarea celor 41 de direcții generale, ce reprezintă departamentele de politici ale Comisiei europene, ci mai degrabă se urmărește îmbunătățirea colaborării între acestea și evitarea „siloizării” angajaților.

În fața provocărilor ce vin, se estimează că va fi necesară angajarea unui număr suplimentar de 1.500 de angajați în cadrul noului buget pe șapte ani al Uniunii Europene care va demara în 2028, plus alte 1.000 de posturi în diferite instituții europene.

Regândirea Proceselor de Recrutare

Problema recrutării rămâne o provocare semnificativă, având în vedere că procesul de selecție poate dura între doi și trei ani, ceea ce limitează capacitatea Comisiei de a atrage cele mai bune talente în cadrul instituțiilor europene. Serafin a subliniat necesitatea urgentării acestora pentru a îmbunătăți eficiența și competitivitatea.

Pe lângă reformele organizatorice, se așteaptă, de asemenea, modificări importante la nivel înalt, ca urmare a retragerilor sau relocărilor unor oficiali seniori. Există speculații cu privire la succesorii acestora, inclusiv Gert Jan Koopman, actualul șef al departamentului de extindere al Comisiei, privind cine le-ar putea ocupa funcțiile.